FAQ
よくある質問
採用について
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応募にあたって必要な資格や条件はありますか？
特別な資格や経験は一切必要ありません。プレックスでは、人物面や意志を重視した選考を行っています。プレックスのミッションやバリューに共感いただける方であれば、どなたでもご応募いただけます。
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文系・理系どちらの学生も応募可能ですか？
もちろん可能です。職種に関係なく、文系・理系を問わず幅広い学部の学生が活躍しています。実際に、文系出身でエンジニアとして活躍している社員や、理系出身でマーケティングを担っている社員もいます。
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選考フローについて教えてもらえますか？
エントリー後、書類選考・複数回の面接（オンライン/対面）を予定しています。職種によっては、ケースワークやリサーチ課題などを通じて、お互いの理解を深める場を設けることもあります。
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インターン経験がないと不利になりますか？
インターン経験の有無で評価が変わることはありません。あくまで皆さん一人ひとりの考え方や人柄、これからの可能性を重視しています。
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海外の大学に通っている学生でも応募できますか？
はい、海外大学に在籍中の方もご応募いただけます。オンラインでの選考対応も可能ですので、安心してご応募ください。
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応募締切やエントリー開始の時期は決まっていますか？
年度によって異なりますが、エントリーは随時受け付けております。
仕事について
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入社後、具体的にどんな仕事をするのですか？
希望や適性に応じて、セールス、マーケティング、カスタマーサクセス、エンジニア、プロダクト企画、新規事業開発などに携わっていただきます。
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新卒1年目でも裁量を持って働けますか？
はい。プレックスでは、新卒1年目から企画提案やプロジェクトのリードを任されることもあります。実際に、入社1年目で新規事業の立ち上げを担ったメンバーもいます。
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営業以外の職種に携わることはできますか？
はい、可能です。マーケティングや企画、エンジニア職など、希望や適性をもとにさまざまな職種にチャレンジできます。
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担当する業務はどのように決まりますか？
入社後の研修や配属面談を通じて、ご本人の希望や特性、会社のニーズをすり合わせながら決定します。固定されたキャリアではなく、柔軟に成長できる環境を整えています。
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チームでの仕事と個人での仕事、どちらが多いですか？
基本はチームでの連携を重視していますが、その中で一人ひとりが自走し、裁量を持って進めていくスタイルです。個人での意思決定とチームでの連携のバランスが取れた働き方です。
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事業や職種の異動はありますか？
本人の希望や会社の成長フェーズに応じて、異動や職種転換のチャンスがあります。実際に、セールスからマーケティング、新規事業への異動実績もあります。
人事制度について
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評価制度について教えてもらえますか？
職種によって異なりますが、プレックスでは、クオーターもしくは半年ごとに目標設定と振り返りを行う評価制度があります。役職や年次に関わらず、成果と行動の両面から評価される仕組みです。
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成果はどのように給与や昇格に反映されますか？
成果が出れば、早期に昇格・昇給することが可能です。20代で100名規模の事業を任されるメンバーや、年収1,000万円を超えるメンバーもおり、年齢に関係なく正当に評価される環境です。
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若手でも昇進のチャンスはありますか？
はい。3年以内の昇格率は90％以上と、若手にポジションが開かれています。新卒3年目でマネージャーに抜擢された事例も複数あります。
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1on1などフィードバックの機会はありますか？
定期的に上長との1on1面談があり、振り返りや目標の確認、悩み相談などが行えます。また、Slackなどでのカジュアルなフィードバックも活発です。
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年功序列ではなく実力主義と聞きましたが、実際はどうですか？
実力と意志を重視した評価を徹底しています。ポジションや報酬は年次に関係なく決まり、手を挙げた人が挑戦できる文化が根付いています。
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入社後のキャリアステップについて教えてもらえますか？
入社後は現場経験を経て、マーケティング、事業企画、プロダクト開発など多様なステップに進むことができます。
福利厚生について
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住宅手当（家賃補助）はありますか？
各拠点から2km圏内に住む従業員に対しては、月2万円の住宅補助が支給されます。
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ウェルカムランチや社員交流の制度はありますか？
入社時には部署メンバーとのウェルカムランチを実施しています。また、年2回全社総会を実施しており、他チームとの交流も活発です。
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達成会や表彰制度など、モチベーションを高める仕組みはありますか？
はい。月次のMVP表彰や、全社表彰イベントなど、成果を称えるカルチャーがあります。達成時には部署ごとの達成会なども実施されています。
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社会保険や年金などの基本的な制度は整っていますか？
各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）は完備しています。労働条件も法令に準拠しており、安心して働ける環境です。
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健康診断やメンタルケアのサポートはありますか？
年1回の健康診断を実施しているほか、産業医やメンタルヘルスの相談窓口も利用できます。心身の健康を大切にする文化があります。
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資格取得や自己学習への補助制度はありますか？
職種により、書籍購入や勉強会の参加、外部研修の受講支援など、スキルアップのための補助制度があります。必要に応じて予算申請・承認を経て利用可能です。
働き方について
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勤務地はどこですか？入社後、転勤はありますか？
勤務地は原則として東京（中央区）となります。地方拠点については、拠点ごとに採用を行っているため、基本的に転勤はありません。
ただし、ご本人のキャリア志向や事業拡大に伴い、新たな役割が必要となった場合には、転勤の可能性が生じる場合もあります。 -
1日のスケジュールはどんな感じですか？
職種により異なりますが、9:00〜18:00が基本の勤務時間です。具体的なスケジュールに関しては面接時に確認してください。
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残業はどのくらいありますか？
繁忙期や役割によって波はありますが、全社平均で月20〜30時間前後です。個人で抱え込まず、チームで助け合う文化があり、業務効率化にも取り組んでいます。
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ワークライフバランスはとれますか？
メリハリを大切にする文化があり、長時間労働を是とする風土ではありません。有給休暇も取得しやすく、育児や趣味との両立をしているメンバーも多数在籍しています。
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産休・育休などの制度はありますか？
はい。産前産後休暇・育児休業ともに法定通り整備されており、実際に取得・復帰して活躍しているメンバーもいます。
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平均有給取得日数はどのくらいですか？
部署によって差はありますが、平均で年間10日程度取得されています。チームで協力し合いながら、計画的な取得を推奨しています。
会社について
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プレックスが大切にしている価値観は何ですか？
「人の可能性を、仕組みで引き出す」ことを大切にしています。属人的な働きに頼らず、再現性のある成果をチーム全体で出す文化が根づいています。
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社内の雰囲気やカルチャーを教えてもらえますか？
フラットでスピード感があり、若手がどんどんチャレンジできる風土です。Slackや週次報告などでチーム間の情報共有も活発で、相談しやすい空気があります。
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若手メンバーの割合はどれくらいですか？
平均年齢は30歳前後で、20代のメンバーが全体の約6〜7割を占めています。若手が責任あるポジションを任されることも珍しくありません。
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他社と比べた時のプレックスの強みは何ですか？
社会的意義の高い産業に特化しながら、テクノロジーと人の力で仕組みを変えていくという独自のポジショニングと、ノンエクイティかつ黒字経営で意思決定スピードが速い点が強みです。
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プレックスの将来的なビジョンや展望を教えてもらえますか？
「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに掲げ、エッセンシャルワーカー産業をはじめとして、人材紹介やSaaS、M&A仲介といった様々な事業を展開しています。5年先、10年先を見据えて、新規事業への投資を続けており、そうした事業を伸ばす経験を得られるチャンスもあります。
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新卒社員が活躍している事例はありますか？
はい。1年目で新規事業の立ち上げを任されたり、3年目でマネージャーに昇進したメンバーもいます。年次や経験に関わらず、挑戦できる環境が整っています。
