私たちプレックスが対象としている「エッセンシャルワーカー」と呼ばれる領域は、人材紹介がまだ一般的ではなく、業界全体にレガシーな体質が色濃く残っています。

そのため、求職者の多くは転職活動に不慣れで、大手の人材紹介サービスとうまくマッチせず、企業側も深刻な人材不足に悩んでいるのが現状です。
しかし、それにも関わらず、こうした方々を本気で支えるサービスは、まだほとんど存在していません。

「誰一人、取り残さない。」
この言葉を軸に、私たちはエッセンシャルワーカーNo.1の
採用プラットフォームを目指しています。

プロライズキャリアが向き合うのは、ITエンジニアやコンサルタント、
士業といった、高度な専門性を持つプロフェッショナル人材の領域です。

専門職に特化した人材紹介は、候補者のキャリア観や企業側の採用要件が複雑なことから、最適なマッチングが成立しづらいという課題があります。
私たちは、プレックスジョブで培った知見をベースに、プロ人材ならではの意思決定に寄り添い、質の高い出会いをつくることを目指しています。

私たちが向き合うのは、エッセンシャルワーカー産業だけではありません。
「日本を動かす仕組みをつくる」ため、日本を支えるあらゆる基幹産業の課題解決を目指します。

プレックスが出会ってきた企業の多くは、採用だけでは解決できない課題を抱えていました。
「そもそも、現場の業務そのものが非効率で、時間も人も足りない。」
そんな声に向き合った結果、生まれたのがこのサービスです。

図面管理、写真の共有、進捗報告、連絡──
これまでバラバラだった業務をすべて1つのアプリで完結できるようにしたのが「サクミル」。

このプロダクトが目指すのは、単なる効率化ではありません。
日本の“現場”の生産性を根本から高め、日本を動かす仕組みをつくること。

プレックスのSaaS事業はまだ始まったばかり。
でも、新卒の仲間がその立ち上げを担い、2年で導入企業数を2,000社まで成長させた事実があります。

建設、製造、物流など、社会を動かす数多くの産業。
そこには、長く地域を支え、信頼を築いてきた企業が数多くあります。

でも今、そのバトンを渡せる“担い手”がいないという理由だけで、
会社そのものがなくなっていくケースが、静かに増えています。

だから私たちは、そうした企業の「想い」「価値」「未来」を、
次の世代へつなぐために、M&Aという手法で向き合っています。

事業開始から2年。すでに多くの企業とともに走り始めていますが、
これは、仕組みで社会を変える挑戦の、ほんの入り口にすぎません。