キャリアアドバイザー職の最高年収は1,700万円、上位10％の平均年収は876万円と、業界最高レベルの水準です。マネジメントをしないと年収が上がらないという環境ではなく、プレイヤーとしてスペシャリティを磨いていくことでも収入を上げることができます。

また、プレックスでは絶対評価を用いていて、目標達成ごとの昇給金額が決まっており、達成した人は全員昇給となります。純粋に自分が求められている役割や成果の達成をすれば昇給するので、社内政治や他者の足を引っ張るメリットがありません。

プレックスが対象とする物流・建設・製造などのエッセンシャルワーカー産業をはじめとする業界は、深刻な人手不足に悩まされていて、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。

プレックスでは、業界に特化した人材紹介を提供しているため、その業界ならではのノウ
ハウが、トークスクリプトやマニュアルの形で多く蓄積されており、未経験でも全員が再
現性を持って成果を出すことができます。

また、一般的な人材紹介では幅広く集客をかけているため、エッセンシャルワーカーの求
人を紹介しても中々上手くいかないのが現状ですが、プレックスはエッセンシャルワー
カーの求人を探している人に絞って集客をしており、紹介のハードルが低く、成果を出し
やすいポイントになります。

プレックスでは業界経験を問わず活躍できるよう、チームの体制や業務の設計を行っております。特に集客力に強みがあり、月間75,000名*の登録があるため、未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約を決めることができます。*2025年9月時点

集客数の担保、トッププレイヤーの知見を共有するシステム、マネージャーやリーダーによる定期的なFBなど、努力や知識の習得を重ねていけば成果が出る業務の仕組みがあるため、営業や顧客折衝未経験の方でも活躍することができます。

プレックスでは、生成AIを活用した分析サポートや、日々の成果を振り返るレポーティング基盤など、成果を上げるための仕組みに積極的に投資しています。

専属のエンジニアチームが改善要望に即座に対応し、効率的に業務に取り組むことができる環境を共に作っていける環境です。それにより、求職者のキャリア支援という本来価値のある業務に集中でき、スピーディに成果を上げやすく、成長にもつながりやすい環境です。

プレックスが大事にしているのは「人の可能性を信じ、仕組みで組織の力を引き出す」こと。 人を軸として、テクノロジーは“成果を出すための仕組み”として機能しています。

プレックスのキャリアアドバイザーは、キャリアアドバイザーという枠にとどまらず、一人のビジネスマンとして、どこでも「成果を出せる人材」へ成長できる環境です。事業・顧客・組織を横断して向き合う経験を通じて、1つの役割や職種に閉じず、ビジネスの複数領域で通用する人材へと成長できます。

実際に、社内異動を活用して自らの役割や可能性を広げているメンバーが複数います。新規事業のマネージャーや法人営業職、人事の採用担当など、職種を越えて第一線で活躍している事例も少なくありません。

もちろん、キャリアアドバイザーとしてプレイヤーを極める道や、マネジメントに挑戦する道も用意しており、志向性に応じたキャリアパスを選択できる環境です。