求職者様への転職支援と、企業様への採用支援の両方を一気通貫で行う「両面型」です。人材紹介サービスが当たり前ではない業界に第三者として関わり、求職者様・企業様自身も考えていなかった「新しい選択肢」を提供することで、自分の介在でマッチングを生み出す手触り感を強く実感出来ます。また、扱う求人の幅が広く、特定の領域に特化せず、業界を超えた提案が可能なことも特徴です。

我々のゴールは求職者様の転職成功であり、売上を立てることではありません。目先の数字を追うだけではなく、顧客にとって何がベストな選択肢なのか考え抜くことが求められます。そのためには、求職者のニーズを汲み取る深い傾聴力と、ニーズに合った求人の提案力が必要です。そうした顧客起点を徹底できている人が、結果として売上を立てて活躍しており、決して業界経験がある人ばかりが抜きん出ている訳ではありません。

2023年度に未経験で入社された方のうち、94％の方が2ヶ月以内に初成約を決めています。集客数の担保、トッププレイヤーの知見を共有するシステムなど、努力や知識の習得を重ねていけば成果が出る業務の仕組みがあるため、未経験の方でも活躍することができます。

全く問題ありません。キャリアアドバイザーの66.2%が業界未経験から入社しており、出身もブライダル、不動産、飲食など様々です。また、プレックス＝エッセンシャルワーカーの印象が強いかもしれませんが、ITエンジニアや士業などのホワイトカラー向けのサービスも展開しています。どの領域を担当する場合でも、大切なのは「顧客に向き合い、プロとして介在価値を発揮しようとする姿勢」です。研修や実務を通じて「初めて知る業界」を楽しみ、自ら解像度を上げていく意欲のある方は、着実に専門性を高めていける環境です。

無駄な研修は一切行わず、基本はメンター同伴のOJT形式を取っています。リーダーやマネージャーによるロープレやフィードバックを受けられる機会が豊富にあり、未経験の方でもすぐに活躍することができます。また、プレックスでは絶対評価を用いているため、メンバーが自分のノウハウを共有しないといった足の引っ張り合いが起きない環境です。

まずは成果を出すことで報酬が上がり、マネジメント層に上がることが多いです。まずは5名程度のチームリーダーを担当いただき、その後複数チームを統括するマネージャーになるのが一般的な流れです。
必ずマネジメントをしなければならないということではなく、プレイヤーとしてのキャリアを極めていくことも可能です。それ以外にも、事業全体を見据えて伸ばしていく事業開発としてのキャリアも用意しており、将来的に自分で事業を作りたいと考えている方には最適な環境です。

プレックスは集客力に強みがあり、月間75,000*名の登録があるため、求職者の奪い合いが発生することがありません。登録者は今も大きく伸び続けています。(*2025年9月時点)
また、プレックスでは絶対評価を用いており、全メンバーの中で上位20%が昇給などの相対評価ではなく、目標達成ごとの昇給金額が決まっており、達成した人は全員昇給となります。純粋に自分が求められている役割や成果の達成をすれば昇給するので、社内政治や他人を貶めるメリットがないため、結果を出すために集中できる環境を提供しています。

ありません。目標は個人の実績や能力を加味してそれぞれ設定しています。成果に向けて毎月コンスタントに目標を達成するタイプの人もいれば、一定期間の中で必要な行動を着実に積み上げていくタイプの人もいるため、柔軟性を確保するために個人の目標は半年ごとに設定しています。

まず、業界最高水準の報酬制度で、成果に応じた報酬がもらえる点が挙げられます。また、成果を出すために、テクノロジーを駆使して徹底的な効率化を実施しており、雑務に追われて成果を出せないということがありません。そして、プレックスが対象としているのは、我々の生活の根幹を支えているにも関わらず、深刻な人材不足に悩まされているエッセンシャルワーカー産業を対象としており、目先の数字で社会への貢献実感が持てない、本当に顧客のために働けているのかわからないという方にもおすすめできる環境です。

キャリアアドバイザーは100％の定量評価になります。成果を出しても給与が上がらないということはなく、キャリアアドバイザー職の最高年収は1,700万円、上位10％の平均年収は876万円と、業界最高レベルの水準です。

キャリアアドバイザーは100％定量評価のため、成果が出れば、早期に昇格・昇給することが可能です。未経験から年収1,000万円を超えるメンバーも複数おり、年齢に関係なく正当に評価される環境です。

はい。入社半年でリーダーを任されるメンバーもおり、年齢や過去の経験に関わらず実力でポジションを掴むことができます。

定期的に上長との1on1面談があり、振り返りや目標の確認、悩み相談などが行えます。また、Slackなどでのカジュアルなフィードバックも活発です。

実力と意志を重視した評価を徹底しています。ポジションや報酬は年次に関係なく決まり、手を挙げた人が挑戦できる文化が根付いています。

キャリアアドバイザーはプレイヤーとして極める道、マネジメントに挑戦する道、あるいは社内で異動し別職種にチャレンジする道も用意しています。たとえば、キャリアアドバイザーから企業向けの採用支援を行うリクルーティングアドバイザーや、人事の採用担当に異動し、今も活躍しているメンバーもいます。

各拠点から2km圏内に住む従業員に対しては、月2万円の住宅補助が支給されます。

入社時には部署メンバーとのウェルカムランチを実施しています。また、年2回全社総会を実施しており、他チームとの交流も活発です。

はい。月次のMVP表彰や、全社表彰イベントなど、成果を称えるカルチャーがあります。達成時には部署ごとの達成会なども実施されています。

各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）は完備しています。労働条件も法令に準拠しており、安心して働ける環境です。

年1回の健康診断を実施しているほか、産業医やメンタルヘルスの相談窓口も利用できます。心身の健康を大切にする文化があります。

勤務地は原則として東京（中央区）となります。地方拠点については、拠点ごとに採用を行っているため、基本的に転勤はありません。ただし、ご本人のキャリア志向や事業拡大に伴い、新たな役割が必要となった場合には、転勤の可能性が生じる場合もあります。

基本的には求職者様・企業様への対応が中心で、日によって1on1やMTGが入ります。

キャリアアドバイザー職の月平均残業時間は40時間程度です。DXをはじめとしたテクノロジーを活かした業務の効率化を図っており、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びるようなことがない環境を作っています。

メリハリを大切にする文化があり、長時間労働を是とする風土ではありません。有給休暇も取得しやすく、育児や趣味との両立をしているメンバーも多数在籍しています。

はい。産前産後休暇・育児休業ともに法定通り整備されており、実際に取得・復帰して活躍しているメンバーもいます。

部署によって差はありますが、平均で年間10日程度取得されています。チームで協力し合いながら、計画的な取得を推奨しています。

「人の可能性を、仕組みで引き出す」ことを大切にしています。個人が成果を出すことはもちろん、属人的な働きに頼らず、再現性のある成果をチーム全体で出す文化が根づいています。

フラットでスピード感があり、若手がどんどんチャレンジできる風土です。Slackや週次報告などでチーム間の情報共有も活発で、相談しやすい空気があります。

平均年齢は30歳前後で、20代のメンバーが全体の約6〜7割を占めています。若手が責任あるポジションを任されることも珍しくありません。

社会的意義の高い産業に特化しながら、テクノロジーと人の力で仕組みを変えていくという独自のポジショニングと、ノンエクイティかつ黒字経営で意思決定スピードが速い点が強みです。

「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに掲げ、エッセンシャルワーカー産業をはじめとして、人材紹介やSaaS、M&A仲介といった様々な事業を展開しています。5年先、10年先を見据えて、新規事業への投資を続けており、そうした事業を伸ばす経験を得られるチャンスもあります。