好調な業績の裏で悩まされていた人材不足弊社は、空調・産業プラントを始めとした設備の企画・設計・施工などを手掛けております。「プレックスジョブ」の導入を決めたのは2023年でした。当時コロナ禍でも業績は右肩上がりで安定しておりましたが、人材不足に悩まされており、一部の案件を断らざるを得ない状況が発生していて、人材不足はさらなる業績成長の課題となっていました。業績のさらなる成長に向けた手段の1つとして、人材紹介を活用しており、その一つとして、施工管理技士の採用に強みを持つ「プレックスジョブ」の導入を決めました。「スキルや性格のマッチ度」「弊社への志望度」の高い人材を紹介 高い内定承諾率を実現「プレックスジョブ」経由の紹介は、弊社とのミスマッチが少ないと感じています。求職者との最初の接触機会である一次面接では、まずは求職者について知ることから始まるため、結果として弊社とマッチしておらず、不完全燃焼に終わることがよくあります。一方で、「プレックスジョブ」の担当者様は、求職者様の情報を念入りにヒアリングした上で、スキルや性格が弊社にマッチした人材に絞って紹介いただき、求職者様の情報を詳細に共有していただいています。また、担当者様が弊社の仕事内容や魅力をきちんと理解した上で、求職者様にしっかり伝えていただけているのか、 「プレックスジョブ」経由の求職者様は、最初から志望度が高く、弊社のみで転職を考えている求職者の方が多いです。そのため、どのような方なのか事前に把握し、弊社とマッチしていることを踏まえたコミュニケーションができるため、双方の温度感が高い状態で選考を開始することができています。安定した紹介の質により、導入から1年で施工管理技士5名の採用に成功結果として、正社員・契約社員ともに内定承諾率が非常に高い状態を実現することができ、弊社にマッチした施工管理技士人材5名の採用に成功しました。先述の通り、「プレックスジョブ」経由の紹介では、スキルや性格が弊社にマッチしていて、志望度の高い求職者様の紹介をいただいています。そして、その質が非常に安定しているのが「プレックスジョブ」ならではと感じています。他社経由の紹介では、担当するエージェントによって求職者の質にバラつきが発生することがよくありますが、「プレックスジョブ」からの紹介ではそのようなことがありません。施工管理技士の採用は難しいところがありますが、「プレックスジョブ」のエージェントは各業界に特化しているため、施工管理の業界や弊社の仕事を深く理解してくれており、質の高いマッチングが実現できているのではないかと感じております。また、弊社や求職者様への連絡のレスポンスも非常に早いのが特徴的です。内定から入社まで、企業と求職者のサポートを丁寧に実施してくれていることで、高い採用率を実現できており、サービス・エージェントともに信頼することができています。