多岐にわたる事業を展開し、次の世代につないでいく当社は全国に輸送ネットワークを持つセイノーグループの⼀員として、関東を中⼼に輸送ビジネスを展開する企業です。東京近郊における商業貨物の輸送事業を中心として、倉庫業や貸切輸送事業など、物流に関する様々な事業を幅広く展開しています。運送業界にありがちな「昭和の考え方」を変えていこう、という気持ちを持っており、ある種ベンチャー的な社風で事業を運営しています。従業員一人ひとりが「やるからには思い切りやろう」「ダメだったらしょうがない」、そんな振り切ったスタンスを持つことで、自発的に事業を創出したり、成果を上げたりする風土が育っていると思います。この会社、事業をできるだけ長く継続させて次の世代に繋いでいく、それが私たち経営陣の使命だと考えております。多くのドライバー様と出会えるプレックスジョブを導入ドライバーの人材不足・高齢化が業界全体の課題となる中で、早急な人材の確保、次世代を担う若手の採用は、事業成長における重要課題でした。当初の採用活動においては、他社の求人媒体をメインに据えておりましたが、あまり応募が来ない状況が続き、手応えを感じられず他の求人媒体に掲載することを繰り返していました。採用方法を抜本的に見直さなければと考えていたところ、企業から求職者に直接スカウトを送ることができるダイレクト・リクルーティングサービスに興味を持ちました。その中でも、ドライバー領域を強みとする「プレックスジョブ」の存在を知り、すぐに問い合わせました。成功報酬型のサービスを利用するのが初めてのため、コストに見合う採用活動を実現できるのかを懸念していました。しかし、「プレックスジョブ」では採用に至るまでは一切費用が発生しない点、何より多くのドライバー様と出会える可能性を秘めている点が決め手となり、すぐに導入を決めました。契約後すぐに応募 苦戦していた若年層3名の採用に成功契約後、特に良いなと感じたのはレスポンスの速さでした。先程も申し上げたように求人媒体では、掲載を出してから進捗がなく、採用につながらないケースが一般的でした。「プレックスジョブ」では契約後、早速応募があったとご連絡をいただくことができ、安心感を得ることができました。また、現在に至るまで70名ほどの求職者様からご応募いただけましたので、皆様の経歴や適性を鑑みて、当社にマッチした求職者様をスピーディーに採用することができました。苦戦していた若手の採用も、多くの応募をいただいたことで、次世代を担う人材の育成に注力できています。その他、通勤可能圏内など採用対象を細かく絞り込む機能などもあるため、応募の時点でおおよその入社意向度のようなものを掴むことができ、選考の効率も飛躍的に向上しました。迅速に採用事例を築くことができ、現在に至るまで長期的に「プレックスジョブ」を活用し続けています。各営業所の採用担当からも「プレックスジョブなら必ず応募が来る！」という声も寄せられ、ドライバー人材の採用に強い信頼を得ていると感じています。