物流業界を取り巻く人材不足という課題を早期に解決する物流業界の今後を見据えると、未経験の若年層求職者の方を採用し、免許取得の支援などのキャリア支援を行っていく必要があると考えています。ただ、採用活動を開始した当時は、なかなかそういった方からの応募者数が伸びないという課題がありました。そんな時に、常務から『「すごいベンチャー100」（週刊東洋経済発行）にあるこのサービスを使ってみてください』と提案を受けたことが「プレックスジョブ」との出会いでした。成果報酬型のサービスですと、紹介はしてくれるけれどいざ入社したらすぐに辞職してしまった、みたいな話も伺いますから、正直不安な気持ちがありました。しかし、当時対応いただいたセールスの方からは、サービス導入後に予想される応募者数や、その後の採用率、定着率について、他社の事業者様の事例を交えながら具体的な数字で説明いただくことができ、納得感を持って導入に踏み切ることができました。スカウト機能や求職者様へのフォローで、導入から1年足らずで7名の採用に成功導入から1年、既にたくさんの求職者様をご紹介いただいており、うち7名の方の採用に成功しております。まず、スカウト機能を活用することで、勤務地周辺や採用したい層の求職者様に絞り込んで能動的に募集を行うことができる点は非常に魅力的です。勤務地が遠くて面接辞退になるケースも減り、弊社のニーズに合った求職者様の応募を増加させることに成功しました。また、「プレックスジョブ」の担当者様には、面接前後の求職者様に対して、業務や選考に関する丁寧な説明をいただいているおかげなのか、ご紹介頂いた皆様はとても仕事に前向きで、また弊社で活躍できる素地を確り備えている方が多く、ミスマッチのない採用が実現できています。採用活動にかかる労力を削減し、スピード感のある求職者様への対応を実現各営業所長が採用担当者を兼任している、という背景もあり、様々な業務を担当しなければならない中で、「プレックスジョブ」の担当者様に手厚いサポートをいただくことができ、採用業務の負荷が削減されていると感じています。「プレックスジョブ」の求職者様からの応募に対して、担当者様から迅速に連絡をいただけており、一次面接の設定率を大幅に向上できています。掲載課金型の求人媒体では契約して終わり、というケースが多いですが、「プレックスジョブ」では、面接日程の連絡をはじめとした求職者様の対応を丁寧にサポートいただき、スムーズな採用活動を実現できました。正直、採用まで一切費用がかからないのに、「ここまでサポートしていただけるのか」という気持ちがありましたね。これからも並走するような形で、お互いに良い結果を得られるように採用活動に取り組んでいきたいです。