%3Ciframe%20width%3D%22650%22%20height%3D%22365%22%20src%3D%22https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fembed%2FDc4ll3k9EiE%3Fsi%3DJ-xfRSaIi8Wf3hMB%22%20title%3D%22YouTube%20video%20player%22%20frameborder%3D%220%22%20allow%3D%22accelerometer%3B%20autoplay%3B%20clipboard-write%3B%20encrypted-media%3B%20gyroscope%3B%20picture-in-picture%3B%20web-share%22%20referrerpolicy%3D%22strict-origin-when-cross-origin%22%20allowfullscreen%3D%22%22%3E%3C%2Fiframe%3Eコロナ禍の採用難に打ち勝つ新戦略として「プレックスジョブ」を導入弊社は、東京都を中心にタクシー事業を展開している企業で、お客様に安心・安全・快適な移動手段を提供することを使命としています。自動運転技術の実証実験への参画や、Uberアプリを通じた効率的な配車や柔軟な料金設定など、最新のテクノロジーを活用したサービス提供にも力を入れています。タクシー業界のさらなる発展に貢献し、お客様にとってより便利で快適な移動手段を提供するために、全社一丸となって挑戦し続けています。新型コロナウイルスの影響で、面接機会の減少に伴う採用人数の低迷に直面していた弊社は、業績回復に向けた人材採用が急務でした。以前は自社ホームページ経由で採用できていましたが、感染リスクと経済状況の悪化で、思うような採用活動を継続することができませんでした。そこで、メインの採用手段ではなかった人材紹介の利用を強めることにしました。その結果、一定数の採用に成功しましたが、まだまだ採用目標には及んでおらず、長期的に多くの人材を採用できる体制を作る必要がありました。そんな中、ドライバー職に強みを持つ「プレックスジョブ」を知りました。営業担当の方から「これならコロナ禍の苦しい状況を脱却できるかもしれない」と思える並々ならぬ熱意を感じ、導入を決定しました。紹介からの採用率を最大化する、他社にはない圧巻の伴走力「プレックスジョブ」を導入してまず感じたのは、求職者と企業の期待に応えてくれる圧巻の伴走力です。「プレックスジョブ」のキャリアアドバイザーの方々は、求職者の要望を踏まえて、弊社で長く活躍できる方を紹介いただくことを一番に考えていただいていると思います。業界未経験の方でも安心できるよう、業界や会社のリアルをしっかりお伝えいただき、面接対策や入社以降の調整なども抜かりなく親身になって行っていただいています。実際に「プレックスジョブ」経由で入社された方は、入社後の定着率も高く、勤怠状況や売上も好調です。そして、「プレックスジョブ」は企業の期待にも応えてくれます。コロナ禍が落ち着き始め、採用に力を入れようとした際に、少しでも多くの求職者にコンタクトを取っていただけるように依頼するとすぐに対応してくださり、届かないと思っていた月30名の採用目標を達成できた時には驚きました。現在も月に1回、担当者の方と現状の採用状況を踏まえた課題を相談できる定例会を設けていただいています。直近では、新営業所オープンに向けて、近隣に在住の方を中心に採用できるよう相談しており、様々な要望に対して的確にサポートいただけています。また、プレックスジョブでは専用の管理画面を用意いただけており、シンプルで使いやすく、担当者とのやり取りや求職者の情報を簡単に閲覧できるため、コミュニケーションの効率が格段に向上しました。1,500名の紹介から300名以上の採用に成功。プレックスジョブと目指すタクシー業界の頂点「プレックスジョブ」導入後、累計1,500名近くの求職者を紹介していただき、そのうち300名以上の採用に成功し、2022年度では50名弱だった採用人数は、2023年度には約4倍となり、大きく成長しました。入社者の3割が「プレックスジョブ」経由であり、これは圧倒的な成果です。前年度と比較した運転手の増加率は、他大手タクシー会社を大きく引き離してトップとなり、会社も急成長しました。参考：タクシー運転手採用加速 大和は 2.2倍、国際は 1.7倍に｜日本経済新聞特に、弊社はダイバーシティ採用を推進しており、外国籍や女性の求職者様の紹介をいただけたことは、従業員の多様化に寄与しました。約8割近くが未経験からの入社された方で、そのような方に弊社の魅力を感じてもらえ、非常に嬉しく思います。弊社代表からの「今後の飛躍に備え、組織体制をさらに充実させていこう」という声に応え、引き続き各営業所における人員と車両を増やし、規模拡大を進めていきたいと考えています。今後も「プレックスジョブ」を活用して、積極的な採用活動を進めていきたいと考えています。嬉しいことに、現在も常に多くの研修生が在籍している状況です。研修や教育により一層力を注ぎ、タクシー業界の未来をリードしていく存在になりたいと考えています。